英伟达近八成员工成百万美元富翁|界面新闻 · 科技

界面新闻记者 | 宋佳楠

1月13日消息，据一名领英上的风险投资人Ruben D透露 ，芯片巨头英伟达78%的员工已成为百万美元富翁
，但在这一财富奇迹的背后，需要适应高强度的工作文化和“黄金手铐
”的束缚
。

该公司凭借在人工智能和图形处理领域的掌控性地位 ，现已成为全球市值第二的大型公司
，仅次于排名第一的苹果。

自2019年以后，英伟达的股价一路飙升了3776% 。正是得益于此 ，其在拥有巨大市值的同时
，也给员工带来了大量财富
。Ruben D称，英伟达78%的员工当中 ，有一半人的净资产甚至达到2500万美元。

尽管这些员工在个人财富上收获颇丰
，但也承受着巨大的工作压力 。

面对英特尔
、AMD、博通等竞争对手的奋力追击，英伟达需要不断加大研发投入来保持领先地位
。就在刚刚结束的2025年CES展上 ，英伟达再度成为焦点，发布了面向游戏玩家 、创作者和开发者的新一代GeForce RTX 50系列台式机和笔记本电脑GPU
，同时抛出了创建一个名为Grace Blackwell NVLink72的巨型芯片的计划。

不过，由于没有过多介绍Blackwell AI处理器的进展 ，英伟达股价曾一度跌超6% 。对英伟达持乐观态度的分析师认为
，应以长远眼光看待英伟达的表现
。Wedbush分析师Daniel Ives便预计，英伟达的市值将超过4万亿美元 ，并最终可能在未来12到18个月内达到5万亿美元。

为了支撑英伟达的高市值表现
，不少英伟达员工反映，他们每周工作7天 ，经常加班至凌晨2点
，同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求 。很多员工几乎没有时间陪伴家人，甚至开始考虑“半退休”状态 ，以缓解工作带来的负面影响
。

英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上回应了这一问题。当被问及如何处理那些处于“半退休 ”状态的老员工时
，黄仁勋表示，每位员工都应像CEO一样管理自己的时间 。

尽管如此 ，英伟达在2024年Glassdoor的“最佳工作场所
”评选中仍位列第二。未来，英伟达如何在保持业务高速发展的同时
，平衡员工的工作与生活，也是其需要面对的重要课题
。