荣耀调整持续：中国区关键职位竞聘上岗，涉及超四成管理人员|界面新闻 · 科技

界面新闻记者 | 宋佳楠

荣耀内部的调整仍在持续 。

5月13日，据第一财经报道 ，荣耀近期完成对中国地区关键岗位的人员部署
，涉及38个关键岗位主管，均通过 “重新竞聘上岗” 产生
。同时 ，荣耀内部新设AI新产业部门
，并将AI相关研发工作列为一级研发部门。

报道提及，这场调整在内部被称为“雄鹰计划 ” ，覆盖范围包括荣耀的国内外所有员工 。本次共有45%的岗位负责人有所调整，其中90后占比达到24%
。

此时距离荣耀官宣换帅已过去近4个月时间
，原CEO赵明因身体原因辞职，接棒者为李健。公开资料显示 ，李健于2021年加入荣耀
，此前在华为任职多年，在战略管理 、全球化布局等方面经验丰富 ，曾参与华为重大改革与战略制定 。

也是在此次人事变动后
，荣耀内部迅速开启一系列调整。在部分员工看来，李健行事风格颇为强势 ，“竞聘上岗
” 符合其管理思路
。

除人员调整外 ，荣耀还新增了AI新产业部门
，此举与荣耀的战略转型紧密相关。今年3月，李健在世界移动通信大会前夕发布“阿尔法战略” ，宣布荣耀将从智能手机制造商全面转型为全球AI终端生态公司，并计划未来五年投入超100亿美元建设AI终端生态 。

有荣耀内部人士透露
，李健曾多次在内部大会强调，荣耀必须向互联网企业
、AI企业、全球产业链开放 ，积极拥抱AI时代
。

4月3日
，科创板日报曾报道，荣耀已设立新产业孵化部 ，下设具身智能实验室 、具身数据实验室
、交互安全实验室、动力总成实验室 、仿生本体研究实验室。在某招聘网站上
，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师、一体化关节设计师
、机器人动力系统仿真工程师等多个招聘岗位 。

荣耀拓展业务背后，一定程度上反映出其在手机市场面临巨大挑战
。Canalys数据显示 ，2024年荣耀在中国手机市场份额为15%
，排名第五，较2023年下滑1个百分点 ，年增长率为-3%。

不过
，今年一季度，凭借Power和GT Pro等新产品对细分市场的拓展 ，荣耀销量出现反弹 。BCI数据显示，荣耀在W17单周销量重返中国智能手机市场前三
，为2024年二季度后首次
。

在未来终端竞争围绕AI产品与数据展开的趋势下，荣耀如何利用AI技术实现差异化 ，将是该公司能否继续“荣耀 ”的关键因素。